דוח Anthropic: חלק הג'וניורים בגיוס ירד מ-27% ל-9%, והחברה קוראת לממשלות לפעול

ב-16 באוקטובר פרסמה Anthropic דוח על התעסוקה אצלה. לפי הדוח, באוגוסט שעות העבודה של סוכנים שהעובדים מפעילים היו פי 6 משעות העובדים, וחלק הג'וניורים בגיוס הטכני ירד מ-27% ל-9%. החברה כותבת שהצעדים שלה לא מטפלים ישירות בירידה הזאת, וקוראת לממשלות לפעול.

כל המספרים כאן הם של Anthropic על עצמה, והיא גם מוכרת את הסוכנים שהיא מודדת. הדוח מבוסס על נתוני פנים של החברה ועל 17 ראיונות.

מה המספר סופר

״שעת סוכן״ היא זמן ריצה, כולל חישוב ושימוש בכלים, בלי המתנות של יותר מחצי שעה. ״שעת אדם״ היא מצבת העובדים כפול 40 שעות בשבוע. אלה שתי יחידות שונות, ולכן ההשוואה מרשימה יותר משהיא מדויקת. פי 6 מתייחס רק לסשנים שעובדים מפעילים. כשסופרים גם את צי הסוכנים האוטונומי, שעות הסוכנים עברו את שעות האדם כבר במרץ 2026.

הג'וניורים

חלק הג'וניורים מבין הגיוסים הטכניים ירד מ-27% ל-9%. בטקסט הדוח לא צוין טווח תאריכים לנתון הזה, והוא מציין שמודעות הדרושים לג'וניורים ירדו בחדות מאז דצמבר 2025. חלק הג'וניורים בעובדים במחלקות הטכניות ירד מ-21% ל-14% מאז תחילת 2025. הדוח מודד דרגה ולא גיל, ולכן מדובר בג'וניורים ולא ב״צעירים״.

איך העבודה משתנה

מספר הקומיטים לכל מהנדס עלה פי 5 לעומת חצי שנה קודם. עבודת-על (“meta-work”), כלומר ניהול הסוכנים, עלתה מ-10% בסתיו 2025 ל-22% באביב 2026 מהסשנים האינטראקטיביים של העובד הממוצע. לפי הערכה בדוח, שמבוססת על הנחה של 250 מילים לדקה, קריאת פלט הסשנים האינטראקטיביים של Claude הייתה לוקחת גם לעובדים לא טכניים בערך חצי שבוע עבודה (בגוף הדוח “over half”). זה פלט הסשנים האינטראקטיביים, לא כל הפלט של הסוכנים. מהנדס אחד תיאר את זה בדוח כך: “an army of Claudes, with every one asking for my attention”.

החברה הקימה מערכת התרעה מוקדמת לתפקידים בסיכון. עובדים ותיקים עוברים בין מחלקות בתדירות גבוהה ב-50% מאשר ב-2025.

ההגינות

בהשוואה בין קוד של אותו עובד, באותו חודש ובאותה תיקייה, לא נמצא הבדל בשיעור השורות שנמחקו או הוחזרו בין קוד של סוכנים לקוד של בני אדם. הכותבים מסייגים שטעויות של AI עשויות להיות קשות יותר לזיהוי. הם גם מודים שהאימוץ לא היה אקראי: מי שעבר לסוכנים אוטונומיים כבר היה בעלייה תלולה קודם. ההכנסה לעובד ב-Anthropic גבוהה פי 2 עד 4 מזו של מטא וגוגל בגיל דומה (בדולרים של 2025).

המסקנה של החברה עצמה

לפי הדוח, הצעדים של החברה, כמו בעלות רחבה של עובדים על מניות, ניוד פנימי והתרעה מוקדמת, לא מטפלים ישירות בירידה בגיוס הג'וניורים. הדוח קורא למדיניות ממשלתית של הסבה מקצועית ותמיכה בהכנסה.

מבחוץ

בצרפת, לפי HEC Paris, ירד הגיוס הקבוע במגזר הפרטי של בני 21 עד 29 במקצועות חשופים ל-AI ב-28.3% בין נובמבר 2022 למרץ 2026, לעומת 7.5% במקצועות פחות חשופים. החוקרים כותבים שהנתונים אינם מבססים שהסיבה היא AI, וגורמים אחרים, כמו ריבית והשפעות פוסט-קורונה, עשויים להסביר חלק מהירידה. בישראל, לפי Calcalist Ctech, התעסוקה בהייטק יציבה בסך הכול, אבל יש שינוי מבני. בטור דעה בכלכליסט שואל ד״ר גדי פרל מי יצמיח מומחים אם ה-AI עושה את עבודת הג'וניורים.

הקשר

הסיפור שייך לנושא סוף העבודה ולתזת סוף העבודה והכלכלה. המניפסט שלנו מדבר על היעלמות שוק העבודה ועל הכנסה בסיסית אוניברסלית.

הניתוח שלנו

לדעתנו המספר פי 6 הוא הכותרת, אבל לא הסיפור. השוואה בין זמן ריצה של סוכן לבין 40 שעות שבועיות של עובד מרשימה יותר משהיא מדויקת, והיא מגיעה מחברה שמוכרת סוכנים. הסיפור נמצא בשני דברים אחרים באותו דוח: חלק הג'וניורים בגיוס הטכני ירד מ-27% ל-9%, והחברה עצמה כותבת שאף אחד מהצעדים שלה לא מטפל ישירות בירידה הזאת, וקוראת למדיניות ממשלתית של הסבה מקצועית ותמיכה בהכנסה. כשחברת AI עצמה מבקשת מהממשלה תמיכה בהכנסה, הדיון על הכנסה בסיסית כבר לא שייך רק למבקרים. מקצועות נבנים מתרגול של משימות קטנות, ואלה בדיוק המשימות שהסוכנים לוקחים ראשונות. אם אף אחד לא נקלט בתחתית הסולם, לא ברור מי יפקח בעוד עשור על "צבא הקלודים". Anthropic עשתה דבר נדיר כשפרסמה נתונים על עצמה, כולל כאלה שלא מחמיאים לה. עכשיו צריך שגם אחרים יפרסמו, ובעיקר מי שלא מוכר סוכנים.

מקורות

• How employment is changing at Anthropic | Anthropic
• Working at the frontier shapes expectations for the future | Anthropic
• Private French firms hire fewer young workers in AI-exposed jobs | HEC Paris
• AI is splitting Israel's high-tech industry in two | Calcalist Ctech
• כשה-AI עושה את עבודת הג'וניורים, מי יצמיח מומחים? | כלכליסט